직장내 성희롱 예방교육 온라인 신청❗
직장내 성희롱의 정의남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제2조2호 직장내 성희롱?이란 사업주상급자 혹은 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 혹은 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 혹은 그 밖의 청구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말합니다. 관련 법남녀 고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제13조에 따라 기업에서 반드시 받아야 하는 법정의무교육인 직장내 성희롱 예방교육은 매년 실시해야 하는데요 그 이유는 혹시 모를 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안정적인 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위해서 입니다.
직장 내 성희롱 예방교육 시행 3가지 방법
본 교육과 관련된 외부강사들의 전화를 받으면 무조건 직장 내 성희롱 예방훈련을 직접 받아야 한다고 강요하듯이 말합니다. 사업장을 관리하는 분들께서는 지금부터 그런 전화를 받으면 자체적으로 해결하겠습니다라고 말해도 됩니다. 단, 외부강사를 초청하여 훈련을 받고 잠깐의 금융상품판매 시간을 제공되는 것도 나쁘진 않습니다. 제 기준에서 말씀드리면 그 외부강사의 금융상품판매에 할애하는 시간이 아깝다고 여기는 사업주분들은 자체훈련을 실시해도 된다는 말입니다.
미리 말씀드리면 직장 내 성희롱 예방훈련을 시행하는 방법은 아래와 같이 총 3가지가 있습니다.
성희롱 예방교육 시행 예외 사업장
매년 새로운 해가 시작될 때가 되면, 법정교육과 관련된 교육기관에서 훈련을 받으라는 전화가 계속해서 이어집니다. 그럴때마다. 사업체 관리자분들은 직원들의 업무시간을 할애하여 이 훈련을 받아야할까요? 아닙니다. 자체적으로 해결할 수 있는 교육방법도 있으며 사업체 성희롱 예방교육 대상에서 예외적으로 간소화 훈련을 인정해주는 곳도 있습니다. 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관합 법 제3조 제 4항에서 예외 인정 직장 내 성희롱 예방훈련을 대면교육으로 실시하지 않고 고용노동부에서 제공되는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 대체할 수 있는 사업장이 있습니다.
회사 내에 남성이나 여성 중 한가지 성으로만 구성된 사업장과 상시 10인 미만 사업장은 대면훈련을 실시하지 않아도 됩니다.
직장 내 성희롱 예방교육 진행방법은 크게 3가지가 있습니다. 자체교육 위탁교육 전문강사 초빙인데요. 상세한 내용은 다음과 같습니다. 사업장에서 자체적으로 진행하는 방법으로, 고용노동부에서 배포하는 교육자료를 사용해서 실시합니다. 교육에는 아래와 같은 내용이 포함되어 있어야 합니다. 직장 내 성희롱 관련 법령 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준 해당 사업장의 직장내 성희롱 손해 근로자의 고충상담 및 구제절차 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 고용노동부에서는 동영상, 리플릿, 매뉴얼등의 자료를 제공하고 있습니다.
완료 후 일지 및 참석자 명단을 제출해야 합니다. 함께 첨부하겠습니다.
전문강사 초빙
보다. 능숙한 훈련을 원할 때나 사업장의 규모가 큰 경우, 전문 강사를 초빙할 수 있습니다. 고용노동부에서 무료로 강사를 도와주고 있습니다. 100인 미만 사업장은 지원 횟수 제한이 없으며, 100인 이상 300인 미만 사업장은 연 1회를 초과한 교육에 대하여 지원합니다. 다음과 같은 절차로 진행됩니다. 회사 해당 지방고용관서에 무료강사 지원 신청 rarr 지방고용관서 무료 강사 지정 통보 rarr 무료강사 교육 후 지방고용관서에 결과보고 및 비용청구 rarr 지방고용관서 강사수당 등 비용지급 무료강사를 지원받고 싶은 사업장은 회사 소재지 관할 지방고용노동지청 담당 근로감독관에게 요청하면 됩니다.
감독관 연락처를 첨부합니다. 예산 소진 시까지 지원하므로 서두르는 것이 좋습니다. 이상으로 직장 내 성희롱 예방교육에 대하여 알아봤습니다.
자주 묻는 질문
직장 내 성희롱 예방교육 시행 3가지
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